کنفرانس بین المللی حقوق ساخت

صفحه اصلی / دومین کنفرانس بین المللی حقوق ساخت

نقش ترک کار در قراردادهای کار و مناسبت های آن با حالات مختلف خاتمه قرارداد کار

نویسندگان :

محمد مظهری¹ فاطمه جنگجوی خلجان² حسینعلی کلهر³

1- دانشگاه تبریز 2- دانشگاه تبریز 3- دانشگاه تبریز

کلمات کلیدی :

اخراج، استعفاء، ترک کار، جابه جایی مطلوب، جابه جایی نامطلوب.

چکیده :

یکی از اساسی‌ترین و مهم‌ترین شاخص‌های کلان اقتصادی نرخ بیکاری است و یکی از عوامل مهم و تـأثیرگذار بر آن پدیده ترک کار می‌باشد. محققان، ترک کار را به دو دسته موجه و ناموجه، ارادی و غیرارادی تقسیم‌بندی کردند. پیشتر به کارگری که ترک کار می‌کرد، حقوق و مزایای پایان کار تعلق نمی‌گرفت. از این رو یکی از مهمترین عوامل در حفظ و نگهداری نیروها انتخاب بهترین افراد و آموزش بهینه آنان می‌باشد. این در حالی است که امروزه (مطابق رأی وحدت رویه هيئت عمومي ديوان عدالت اداري) کارگري که ترک کار مي‌کند از حق سنوات و ساير مزاياي پايان کار بهره‌مند خواهد شد. اما اين به معناي آن نيست، از ترک کار وي خسارتي که به کارفرما وارد شده است، قابل پيگيري نباشد. لذا با عنایت به بررسی مفهوم و علل ترک کار، آنچه در مقاله حاضر در پی آن هستیم پاسخ به این پرسش‌های اساسی است که: ترك كار با غیبت، اخراج و فسخ قرارداد چه تناسبی با هم دارند؟ در صورت احراز ترك كار توسط مراجع ذیصلاح آثار این عمل حقوقی چیست؟ بدین ترتیب در نوشتار حاضر با استفاده از روش توصیفی _تحلیلی به آثار حقوقي ترک کار، نقش اراده در ترک کار و مناسبت‌های ترک کار با حالات مختلف خاتمه قرارداد کار پرداخته شده است.